эгина гельфанд
психолог | специалист
по психосоматике
психолог | специалист
по психосоматике
Нужен ли бизнесу
психолог?
психолог?
Для многих руководителей
психологическая поддержка команды -
это лишняя статья расходов
и неуместная чувствительность.
Попробуем разобраться.
психологическая поддержка команды -
это лишняя статья расходов
и неуместная чувствительность.
Попробуем разобраться.
эгина гельфанд - психолог | специалист по психосоматике
Нужен ли бизнесу психолог?
Для многих руководителей
психологическая поддержка команды -
это лишняя статья расходов и неуместная чувствительность.
Попробуем разобраться.
психологическая поддержка команды -
это лишняя статья расходов и неуместная чувствительность.
Попробуем разобраться.
Почему меня должны волновать личные проблемы сотрудников?
Random CEO
Почему меня должны волновать личные проблемы сотрудников?
Random CEO
И правда, здесь нет никакого “должен”, но есть понимание преимуществ для бизнеса, которые раскрываются в эмоционально устойчивой среде.
Когда у человека здоровы Душа и Тело, он свободен творить и делать лучшее, на что способен, - пожалуй, это и есть главный ресурс успешного бизнеса.
Когда у человека здоровы Душа и Тело, он свободен творить и делать лучшее, на что способен, - пожалуй, это и есть главный ресурс успешного бизнеса.
И правда, здесь нет никакого “должен”, но есть понимание преимуществ для бизнеса, которые раскрываются в эмоционально устойчивой среде.
Когда у человека здоровы Душа и Тело, он свободен творить и делать лучшее, на что способен, - пожалуй, это и есть главный ресурс успешного бизнеса.
Когда у человека здоровы Душа и Тело, он свободен творить и делать лучшее, на что способен, - пожалуй, это и есть главный ресурс успешного бизнеса.
Психологическая поддержка
в команде позволяет:
в команде позволяет:
- вовремя заметить и даже предупредить выгорание членов команды,
- снизить напряжение в группе, смещая фокус внимания на внутренний драйвер каждого участника,
- заменить непродуктивную конкуренцию здоровой, и создать условия для более эффективной стратегии - сотрудничества,
- мотивировать людей изнутри, открывая в них собственный источник вдохновения,
- повысить осознанность сотрудников,
- снизить текучку,
- и да, возможно, трансформировать команду, помогая каждому участнику занять место по своей суперсиле.
Психологическая поддержка в команде позволяет:
- вовремя заметить и даже предупредить выгорание членов команды,
- снизить напряжение в группе, смещая фокус внимания на внутренний драйвер каждого участника,
- заменить непродуктивную конкуренцию здоровой, и создать условия для более эффективной стратегии - сотрудничества,
- мотивировать людей изнутри, открывая в них собственный источник вдохновения,
- повысить осознанность сотрудников,
- снизить текучку,
- и да, возможно, трансформировать команду, помогая каждому участнику занять место по своей суперсиле.
Телесное здоровье зависит от психо-эмоционального состояния, и наоборот. Вместе они влияют на наше желание жить, работать, ставить и достигать цели…
Качественная сессия со специалистом снимает у человека напряжение и высвобождает энергию для созидания.
Это не просто мотивирует, но повышает общий уровень психического, физического здоровья команды и эффективность бизнеса в целом.
Качественная сессия со специалистом снимает у человека напряжение и высвобождает энергию для созидания.
Это не просто мотивирует, но повышает общий уровень психического, физического здоровья команды и эффективность бизнеса в целом.
Телесное здоровье зависит от психо-эмоционального состояния, и наоборот. Вместе они влияют на наше желание жить, работать, ставить и достигать цели…
Качественная сессия со специалистом снимает у человека напряжение и высвобождает энергию для созидания.
Это не просто мотивирует, но повышает общий уровень психического, физического здоровья команды и эффективность бизнеса в целом.
Качественная сессия со специалистом снимает у человека напряжение и высвобождает энергию для созидания.
Это не просто мотивирует, но повышает общий уровень психического, физического здоровья команды и эффективность бизнеса в целом.
А что это,
если не часть
HR-брендинга?
если не часть
HR-брендинга?
Эгина Гельфанд
А что это, если не часть
HR-брендинга?
HR-брендинга?
Эгина Гельфанд
Допустим. Но как это работает?
В рамках корпоративной программы, как и в обычной независимой терапии, разбираются любые вопросы:
- психика: внутренние и межличностные конфликты: самооценка, выгорание, апатия, отношения с собой / другими, профессиональные интересы, финансы и многое другое,
- тело: острые и хронические болезни, нарушение функций органов,
- острые травмирующие события.
Допустим.
Но как это работает?
В рамках корпоративной программы, как и в обычной независимой терапии, разбираются любые вопросы:
- психика: внутренние и межличностные конфликты: самооценка, выгорание, апатия, отношения с собой / другими, профессиональные интересы, финансы и многое другое,
- тело: острые и хронические болезни, нарушение функций органов,
- острые травмирующие события.
Формат работы
с командой
с командой
зависит от ее специфики, запросов, численности, удаленности и других факторов:
Личные или групповые встречи для членов команды
В том числе лекции и тренинги
на волнующие темы.
на волнующие темы.
Живые или онлайн сессии
С учетом локаций и часовых поясов.
Регулярная или точечная поддержка сотрудников
По расписанию или необходимости.
Формат работы с командой
зависит от ее специфики, запросов, численности, удаленности и других факторов:
Личные или групповые встречи для членов команды
В том числе тренинги и лекции на волнующие темы.
Живые или онлайн сессии
С учетом локаций и часовых поясов.
Регулярная или точечная поддержка сотрудников
По расписанию или необходимости.
И да, это, действительно, расходы для бизнеса. Но, если учесть, что:
- ментально здоровый человек способен уделять работе больше продуктивного времени,
- люди, которые справляются с тревогой, также лучше справляются и со своей работой,
- психологическая помощь сокращает случаи выгорания, количество больничных и невыходов на работу,
- комфортная психологическая среда усиливает взаимопомощь, повышает ответственность и улучшает коммуникацию внутри коллектива и с клиентами компании,
можно рассматривать эти расходы как долгосрочную инвестицию.
И да, это, действительно, расходы для бизнеса.
Но, если учесть, что:
Но, если учесть, что:
- ментально здоровый человек способен уделять работе больше продуктивного времени,
- люди, которые справляются с тревогой, также лучше справляются и со своей работой,
- психологическая помощь сокращает случаи выгорания, количество больничных и невыходов на работу,
- комфортная психологическая среда усиливает взаимопомощь, повышает ответственность и улучшает коммуникацию внутри коллектива и с клиентами компании,
можно рассматривать эти расходы как долгосрочную инвестицию.
Возможно, нам есть о чем поговорить,
если вы руководите бизнесом или
HR-направлением, разделяете этот подход или задумались сейчас.
HR-направлением, разделяете этот подход или задумались сейчас.
Меня зовут Эгина Гельфанд. Я психолог, специалист по психосоматике.
С 2021 я провожу психологические консультации в мультимодальном подходе.
У меня за плечами 20-летний опыт работы в маркетинге различных отраслей бизнеса с горящими дедлайнами, нервотрепками, выгоранием, кризисом жанра, благодаря чему я хорошо понимаю, с чем мы имеем дело, и могу соединять персональные процессы в общую эффективную картину.
Конечно, есть и личная история с ее кризисами и переходами, благодаря которым работа с психикой, своей и чужой, стала неотъемлемой частью моей жизни.
В основе моей практики:
доктора Ж. Рено,
С 2021 я провожу психологические консультации в мультимодальном подходе.
У меня за плечами 20-летний опыт работы в маркетинге различных отраслей бизнеса с горящими дедлайнами, нервотрепками, выгоранием, кризисом жанра, благодаря чему я хорошо понимаю, с чем мы имеем дело, и могу соединять персональные процессы в общую эффективную картину.
Конечно, есть и личная история с ее кризисами и переходами, благодаря которым работа с психикой, своей и чужой, стала неотъемлемой частью моей жизни.
В основе моей практики:
- Исцеление воспоминанием,
доктора Ж. Рено,
- Германская Новая Медицина
- Тотальная биология
- техники психологической помощи,
Возможно, нам есть о чем поговорить,
если вы руководите бизнесом или HR-направлением, разделяете этот подход
или задумались сейчас.
или задумались сейчас.
Меня зовут Эгина Гельфанд. Я психолог, специалист по психосоматике.
С 2021 я провожу психологические консультации в мультимодальном подходе. У меня за плечами 20-летний опыт работы в маркетинге различных отраслей бизнеса с горящими дедлайнами, нервотрепками, выгоранием, кризисом жанра, благодаря чему я хорошо понимаю, с чем мы имеем дело, и могу соединять персональные процессы в общую эффективную картину.
Конечно, есть и личная история с ее кризисами и переходами, благодаря которым работа с психикой, своей и чужой, стала неотъемлемой частью моей жизни.
В основе моей практики:
- Исцеление воспоминанием, метод канадского терапевта, доктора Ж. Рено,
- Германская Новая Медицина доктора Г.Р.Хамера,
- Тотальная биология доктора К.Сабба,
- техники психологической помощи, в частности мягкая эмоционально-образная терапия, расстановки, метафорические практики и, конечно, живой разговор.
Я буду рада помогать вашим сотрудникам поддерживать эмоциональное и физическое здоровье, делиться с командой знаниями и опытом из области физической и тонкой природы человека для легкого прохождения вызовов, которые встречаются на пути каждого человека.
Вы можете познакомиться с моим методом работы на пробной личной сессии с вашим конкретным запросом:
Вы можете познакомиться с моим методом работы на пробной личной сессии с вашим конкретным запросом:
Я буду рада помогать вашим сотрудникам поддерживать эмоциональное и физическое здоровье, делиться с командой знаниями и опытом из области физической и тонкой природы человека для легкого прохождения вызовов, которые встречаются на пути каждого человека.
Вы можете познакомиться с моим методом работы на пробной личной сессии с вашим конкретным запросом:
Вы можете познакомиться с моим методом работы на пробной личной сессии с вашим конкретным запросом:
Отрывок из цикла коротких бесед
с СЕО школы управления бизнесом >СИСТЕМА Олегом Юненко:
с СЕО школы управления бизнесом >СИСТЕМА Олегом Юненко:
Можно ли применять практику психолога
в небольшом бизнесе?
в небольшом бизнесе?
Система | Школа управления бизнесом
Отрывок из цикла коротких бесед
с СЕО школы управления бизнесом >СИСТЕМА
Олегом Юненко:
с СЕО школы управления бизнесом >СИСТЕМА
Олегом Юненко:
Можно ли применять практику психолога в небольшом бизнесе?
Система | Школа управления бизнесом
“
Выбор HR-стратегии зависит от взглядов и ценностей человека, принимающего решения. Но сегодня психолог в компании -
не просто дань моде, а актуальная потребность, которая сформирована растущей информационной нагрузкой, стрессовым фоном и все более сложными и частыми вызовами для общества в целом и для каждого человека.
В конце концов, никто никому ничего не должен. Но может.
И это многое меняет...
“
Выбор HR-стратегии зависит от взглядов и ценностей человека, принимающего решения. Но сегодня психолог в компании - не просто дань моде, а актуальная потребность, которая сформирована растущей информационной нагрузкой, стрессовым фоном и все более сложными и частыми вызовами для общества в целом и для каждого человека.
В конце концов, никто никому ничего не должен. Но может. И это многое меняет...
- Эгина Гельфандпсихолог | специалист
по психосоматике
- Эгина Гельфандпсихолог | специалист
по психосоматике
+7 961 289 11 88
eginka@mail.ru
eginka@mail.ru
+7 961 289 11 88
eginka@mail.ru
eginka@mail.ru
